|
Mejorar el ambiente de trabajo |
|
 Mejorar el ambiente de trabajo La empresas dan cada día más importancia a su "humanización": alinear el afán de toda empresa de crecer en sus mercados con el bienestar de los trabajadores. Se trata de un cambio organizacional en el que todos ganan y que constituye el punto de partida de las empresas socialmente responsables.
Las empresas ejercen su responsabilidad social cuando satisfacen las expectativas que tienen sus diferentes grupos de interés sobre su comportamiento. Entre estos grupos de interés se incluyen además de los clientes, a los empleados, proveedores, socios y colaboradores. El objetivo final es contribuir a un desarrollo económico viable a la vez que social y ambientalmente sostenible.
Ambiente laboral hostil
Los principales escollos que imposibilitan el desarrollo sostenible son los siguientes:
- las condiciones laborales, sobre todo en lo referente a políticas retributivas y horarios laborales
- el escaso desarrollo emocional de los mandos intermedios que les lleva a ejercer un liderazgo dominante
- la actitud negativa de algunos empleados que contaminan el clima laboral con sus actitudes acusadoras y victimistas
Los directivos y mandos intermedios son los que mayor influencia directa tienen en el ambiente laboral de la empresa. Como responsables de equipos, deben generar un buen ambiente laboral que transmita los valores y la cultura de la empresa, además de propiciar la buena relación entre los miembros de su equipo a través del respeto, el diálogo y el trabajo en equipo. |
