 Qué es el teletrabajo Por todo ello diversos países han introducido medidas fiscales y legales para fomentar el teletrabajo. Por un lado, posibilita el acceso al trabajo a personas residentes en áreas con alto nivel de desempleo. Además, permite a las personas con minusvalías físicas incorporarse al mercado laboral evitandoles los desplazamientos a sus centros de trabajo. Por último, el teletrabajo supone una importante reducción en las emisiones de gases contaminantes.
Ventajas del teletrabajo
El teletrabajo ha ofrecido tradicionalmente las siguientes ventajas:
- Ahorros de costes: Las empresas que adoptan políticas de teletrabajo consiguen una reducción importante en el espacio de oficina necesario para desarrollar su actividad. Se reducen también los costes de contratación y recolocación de personal cuando esta estrategia consigue fidelizar a los empleados.
- Incrementos de productividad: Tanto los teletrabajadores como sus managers directos aumentan su productividad al reducir el tiempo empleado en desplazamientos y reducir las interrupciones del trabajo propias del entorno de la oficina.
- Mejoras en la motivación de los empleados: Implantar el teletrabajo en la empresa subraya la confianza de la empresa en sus empleados, de esta forma motivándolos.
- Retención de talentos: El teletrabajo posibilita retener a aquellos empleados que de otra forma hubieran dejado la empresa. Ejemplos: una recolocación por un cambio de trabajo de sus parejas; bajas por maternidad; interrupciones de la vida laboral por causas familiares o formación continua.
- Organización flexible: Empleados de distintos perfiles y en diferentes ubicaciones geográficas pueden formar un equipo y trabajar en un mismo proyecto, en cualquier momento y según las necesidades de la empresa lo requieran.
En resumen, el teletrabajo ofrece importantes reducciones de tiempo y costes, aumenta la productividad, fideliza a los empleados y ayuda a conciliar la vida laboral y la vida familiar.
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